问题1：
1）为什么同是在信息产业大兴其道的时代，做芯片和做软件的企业赚钱，而做个人电脑组装的企业不太赚钱？
2）同是芯片，为什么做8寸线和12寸线的企业赚了多数的钱，而做6寸线以下的芯片企业只能赚到少数的钱？
答：这个问题太简单，能者多得，完全符合价值规律。
员工称碧桂园裁员方式为史上最无耻
碧桂园，自称阳光企业，刚进碧桂园我们也被这种激情所感染，想要为碧桂园有所贡献，在碧桂园有所发展，但后来才发现不是那么回事。这个外人眼中曾经的中国首富，有很多的荣誉笼罩的光环让太多外人看不清楚，今天作为碧桂园曾经的员工我要向大家揭露这个伪善的黑心企业。
评论:其实啊,在天朝的社会中,是没有工会的.如果有工会的话,那绝对不会是为员工服务的,而是用来通过另一种方式来引诱员工.当没有一个制度或组织保护最低层的员工时,只能引起波动.如果真如写的这样,那说明,房地产还没有调整到头.
一.逼员工自己辞职，目的是为了节省那笔补偿金。
2008 年末，受金融风暴的强力冲击，碧桂园终于撑不下去了，大部分楼盘于11月25号开始对员工进行劝退(劝员工主动辞职）目的是为了节省那笔补偿金，而劝退的过程更是龌龊，经理一个一个面谈，一个一个瓦解，让直接在辞职书上签名，其他的不用写都没关系。经理的说辞更是可笑，第一种是直接打击你的自信，让你觉得你在公司不行，具体会说”你没有创造力””你在公司没有让我感到你的存在”。第二种说法是从业绩方面讲，”你卖楼卖的少”。第三种是从考试分数来说，”你企业文化的分数考的太低了，才考了70多分”。最蠢的说法是”你现在自己辞职了，我们在档案上写的评语会好些，如果你被辞退，档案的评语就不知道怎么写了！”我想说的你可以随便动别人档案吗？我是否可以把这当成一种威胁呢？劝退过程有人签名了，有人没签。到了26号，不管你签了还是没签名的，在27号统一做工作交接，到28号就不用来上班了，等通知。凭什么你说不让员工上班就不让上？而且也没有答复什么时候可以拿到工资？这就是所谓阳光企业的做法。
海恩法则的定义
海恩法则是德国飞机涡轮机的发明者德国人帕布斯·海恩提出一个在航空界关于飞行安全的法则。海恩法则指出: 每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。
虽然这一分析会随着飞行器的安全系数增加和飞行器的总量变化而发生变化，但它确实说明了飞行安全与事故隐患之间的必然联系。当然，这种联系不仅仅表现在飞行领域，在其他领域也同样发生着潜在的作用。
按照海恩法则分析，当一件重大事故发生后，我们在处理事故本身的同时，还要及时对同类问题的”事故征兆”和”事故苗头”进行排查处理，以此防止类似问题的重复发生，及时解决再次发生重大事故的隐患，把问题解决在萌芽状态。
源自:http://bbs.sh.liba.com/t_13_3327382_1.htm
大家去篱笆网看吧
以下信息全部来源网上，非100%正确，仅供大家参考~
·不管世道如何，有工作的请努力工作，老板们也请高抬贵手，公司和员工齐心协力共渡难关我相信是目前最好的选择。都加油吧~
以后当日更新的用兰色字标给大家~来爬楼的看颜色就知道了。
目前看起来比较好的行业~
1、快消
景气理由：吃饭的问题啊~总是需要的。
2、医疗器械
景气理由：医生开药方的时候不会在乎你是否失业~（人总要生病的~）
*有做抗肿瘤药倒闭的公司……汗，看来也有坏的，擦亮眼睛吧~
最近积累了下，关于这个呢，药品的东西，可以的话避免研发型的比较好，换句话说，最好见米了的。还没上市的药很容易因为资金断裂胎死腹中。
估计器械也差不多吧。总之，尽量找已经上市开卖的保险系数大，（而且可以问一下现在销售情况，恩恩~）
又有：其实全球最大的药公司都是靠研发撑起来的,没有研发基本卖不出值钱的药,也做不大生意,现在制药厂的股票是最最安全的…（总之，纠结吧，开发的话呢，经济危机没钱了就死了，不开发吧，又做不大，纠死算了~）
今天，我被华尔街裁员
2008年 10月 30日 星期四
街外人/文
10月底的纽约刚刚下了场秋雨，凉爽了不少。早上7点整，我还是像往常一样从位于布鲁克林的公寓出发，坐地铁换乘三次到曼哈顿中城。
因为下雨的缘故，天色比往常这个时候暗了不少，走在去地铁站的路上，秋风飕飕，我感到身上这件常穿的单薄外套，也应该换成行李箱中的冬季大衣了。工作太忙碌，以致这些生活琐事只有在有了切肤的感觉後才会想起来。
